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无为一中召开深化人事制度改革动员会
浏览次数:480   发布时间:2017-05-23

    在全县教育系统人事制度改革动员大会召开后,无为一中迅速行动,制作宣传专栏,宣传此次改革的精神。

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    22日下午,学校召开深化人事制度改革动员会,学校行政班子和全校教职工全部参加。

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    会议由副校长周济主持。

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    副校长左其贵传达了全县教育系统人事制度改革动员会的会议精神。

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    副校长倪代俊带领全体教职工学习了此次改革的重要文件。

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    青年教师代表季芳作表态发言。

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    魏校长在讲话中指出,全体教职工要清醒地认识到,全县教育系统人事制度改革,是继打造无为“教育名城”之后,我县教育发展史上的又一件大事。我们要吃透精神,积极按照方案要求和时间安排,扎实稳妥地开展学校人事制度改革工作,圆满完成县委、县政府布置的重要任务。魏校长强调,全体教职工统一思想,充分认清教育系统人事制度改革的重要意义。实行教育系统人事制度改革是推进教育体制改革的重要组成部分,是打造无为“教育名城”的必然要求,也我们是建设“省内一流名校”的迫切需要。全校教职工要切实提高对搞好这次教育人事制度改革重要性、必要性的认识。要将思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上,主动承担起历史责任,有效发挥出应有的作用。魏校长希望,全校教职工主动适应新形势、新要求,拿出前所未有的信心,解放思想,勇于担当,积极面对,努力推动学校人事制度改革走向深入,高效、顺利地完成人事制度改革的各项任务。

 

附魏文生校长讲话全文

同志们:

刚才,左其贵同志传达了5月20日全县教育系统人事制度改革动员会的会议精神,倪代俊同志带大家学习并解读了县委、县政府《关于深化教育系统人事制度改革的意见》,季芳老师作了表态发言。我们要清醒的认识到,全县教育系统人事制度改革,是继打造无为“教育名城”之后,我县教育发展史上的又一件大事。《意见》是针对我县基础教育改革与发展的新形势,结合全县教育现状,在深入调查研究、广泛征求意见的基础上,经过县委、县政府同意制定出台的。我们要吃透精神,积极按照方案要求和时间安排,扎实稳妥地开展学校人事制度改革工作,圆满完成县委、县政府布置的重要任务。

下面,就做好此次改革工作,我讲两个方面的问题。

一、统一思想,充分认清教育系统人事制度改革的重要意义

实行教育系统人事制度改革是推进教育体制改革的重要组成部分。近年来,国务院、教育部相继出台了一系列文件,对中小学人事制度改革提出了明确的要求,这对我们的发展是一个大的背景,大的政策导向。从全国范围来看,根据公开报道,上海、山东、广东等教育先进地区从2015年开始,就已经陆续启动了中小学人事制度改革。可以说,人事制度改革是大势所趋,势在必行。

实行教育系统人事制度改革是打造无为“教育名城”的必然要求。打造无为“教育名城”,进一步推进全县教育事业的发展,离不开高素质的教师队伍,而培养、建设这样一支队伍,需要有一个能最大限度地激发和调动这支队伍积极性和创造性的机制。这次教育系统人事制度改革,就是要把竞争机制引入教职工队伍,全面推行聘任制,在全县范围内合理配置人才资源,调整优化全县教职工队伍结构,建立起“能进能出,能上能下”新的用人机制、“能高能低”的分配激励机制和“科学合理”的人才流转机制,加快实现打造无为“教育名城”的战略目标。

实行教育系统人事制度改革是建设“省内一流名校”的迫切需要。回顾学校这些年的发展,我们在办学体量扩大的同时,教育教育质量也取得了积极成效。我们在各个历史时期为办学打下了坚实基础,走出了一条以质量提升为核心的内涵式发展道路。但是,对照“省内一流名校”的要求,在人事制度和管理方面,我们仍然还存在不少问题。主要表现在:一是现有教师队伍存在结构性矛盾,各学科间人员配置不够合理,存在闲置浪费;二是教职工队伍内部竞争激励机制还不健全,内部活力还没有完全激发出来,缺乏应有的生机和活力;三是分配制度不合理。勤者不奖、懒者不罚;干多干少、干好干坏、干与不干都一样,挫伤了想干事、能干事、干成事的教职工的积极性。这些问题只有通过不断改革,才能从根本上得到解决,才能推动学校的进一步发展。

所以,全校教职工要切实提高对搞好这次教育人事制度改革重要性、必要性的认识。要深刻认识到,改革本身不是目的,改革只有一个指向,就是为了学校的发展。改革的最终目的是要全面激发办学活力,全面提升学校的办学实力,改革归根到底是要让师生得到实惠。我们要将思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上,主动承担起历史责任,有效发挥出应有的作用。

二、加强领导,精心做好改革的组织实施工作

此次人事制度改革关系到广大教职工的切身利益,必须要高度重视,加强组织领导,周密布署,稳步推进,确保改革的顺利进行。

一要摆上位置,纳入日程。把学校人事制度改革作为近期工作的重中之重,摆上日程。成立学校推进学校人事制度改革工作领导小组;在县教育局的指导协调下,由学校人事制度改革工作领导小组统筹规划,周密安排,严格按照规范的程序推进我校人事制度改革工作;实行时间倒逼机制,制定责任清单,确保按照县里的要求,到暑假结束前全面完成改革的主要任务。成立学校方案起草小组,深入调研,反复论证,形成学校改革方案并提交教代会审议通过。

二要吃透精神,广泛宣传。改革涉及面广,政策性强,工作复杂,关系到每个教职工的切身利益。中央下发的一系列文件以及我县的改革方案和相关配套文件,都从总体上构建了我县教育系统人事制度改革的政策体系,是我们推进改革应遵循的重要依据。需要广泛宣传政策,统一思想,做好思想政治工作和政策解释工作,提高广大教职工的思想认识。

三要严肃工作纪律。为了确保改革的顺利进行,一是要提高认识。党员干部要带头,克服消极观望思想和畏难情绪,自觉提高政策水平,严格执行政策,做改革的先行者。二是要按程序操作。严格按政策办事,坚决杜绝工作中乱开口子。三是要有章可循。人事制度改革涉及的内容、方法、程序等不能有丝毫的主观随意性,要形成明确的规章制度,切实保证改革工作有序进行。

四要加强过程监督。成立督查小组,全程负责改革的督促和检查工作,尤其是对改革中出现的新矛盾、新问题,要及时发现,及时解决。要坚持公开、公平、公正的原则。首先要坚持公开,只有公开才能做到公平、公正。相关改革措施都必须向全体教职工公开,增加透明度。另外,学校还要设立举报箱和举报电话,专门受理改革过程中的来信、来访、来电。

同志们,习近平同志指出:“改革开放是决定当代中国命运的关键一招”、“改革只有进行时没有完成时”。要发展必须要面对问题,要解决发展中的问题就必须进行改革。希望全校教职工主动适应新形势、新要求,拿出前所未有的信心,解放思想,勇于担当,积极面对,努力推动学校人事制度改革走向深入。相信有广大教职工的积极支持,我们推进人事制度改革的各项任务,一定会全高效、顺利地完成。

谢谢!

 
 

附青年教师代表季芳发言全文

各位领导,老师们:

     刚才聆听了左校长对县委县政府于5月20日上午召开的全县深化教育系统人事制度改革动员大会的介绍,以及倪校长关于相关文件方案的解读,我百感交集,既受到较大鼓舞,又深感责任重大。作为教师,我们一定积极响应号召,一切听从学校安排,以改革为新的起点,在校长室领导下,扎实工作,为学校的进一步发展继续努力!为此,做出以下表态:
     一、认真学习,大力宣传
     任何一项改革政策的出台,都有一个从不了解到了解,再到理解接受的过程。我们要正确对待当前人事改革,全面了解改革的内容、目的和意义,积极调整心态,做到顾全大局。
     二、转变思想,改进作风
     在当前形势下,不断更新知识,提高自身教育教学水平,具备良好的职业道德,为人师表,爱岗敬业。要以饱满的精神状态,扎实的工作作风,认真做好教育教学等各项工作。
     三、积极支持,主动参与
     本次会议之后,我们要结合会议主要精神,认真落实,主动支持学校人事改革的各项措施,积极为学校发展建言献策,团结协作、乐于奉献,共同推进此次改革。
     大浪淘沙,方显真金本色;暴雨冲刷,更显轻松巍峨!改革是大势所趋,祝愿本次人事制度改革在我校能够顺利推进!